要做好乡村全面振兴，就要把人才摆在乡村振兴的重要位置。肥城市潮泉镇围绕乡村振兴齐鲁样板省级示范区创建，聚焦柔性借智、科学育才、作用发挥三方面，全方位、立体式盘活乡村人才动力引擎，助力乡村振兴。
聚焦柔性借智，汇聚各方英才。以项目引才为目标。结合乡村振兴需求，依托泰山·桃花源、镇现代农业产业示范园等重点项目，协助企业有针对性地引进策划项目、经营管理等各类急需紧缺高层次人才和专业队伍。对接人才公司，整理、推荐、匹配人才信息，实时盘点人才流动趋势，帮助军成机械、三同新材料、天河机械积极申报国家级、泰山领军人才项目。围绕军成机械、安为先、龙山机械等重点企业，采取技术合作、高薪聘请、柔性引进等方式，聘请专精尖人才、科技顾问等人才，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。以乡情乡愁为纽带。建立青年人才登记制度，实行人员底数动态更新管理。成立在外流动人才服务微信群，及时发布人才回引政策和乡情信息。利用中秋、春节等节假日在外人才返乡时机，召开座谈会，组织在外人才参观考察镇域产业项目和乡村振兴建设，共叙乡情、共话发展，引导有情怀、有想法、有技术的人才回归农业，服务农村。截至目前，潮泉镇已挖掘6名在外人才返乡务工创业，吸纳8名返乡人才加入后备干部队伍。以平台基地为载体。组织企业积极参加高校引才活动2次，挖掘契合企业发展需求的青年人才。持续加强与山东大学、山东农业大学、齐鲁工业大学、大连工业大学等高校产学研合作，今年重点推动安为先与中国农业科学院农业质量标准与检测技术研究所在稀土（铈、镧）壳糖胺螯合盐及蛋白盐产品验证与工艺优化项目开展合作研究，三同新材料与大连工业大学的院企深度合作，共建“超临界染整高性能绳索新材料科技研发中心”，有效带动各类专家人才进一步集聚潮泉。
聚焦科学育才，厚植成长土壤。注重培训资源整合。与省林科院、山科院等5家高校院所建立合作关系，同山农大建立产学研合作基地，先后邀请10余名农业专家，对科技培优、有机肥使用等进行现场授课，持续提高农事技能。依托高校产学研基地和恒昌职业农民培训学校，开展农技、电商等专题培训，轮训致富能手、种植大户等200余人次，夯实职业农民队伍，培育乡村之星2名、乡村振兴人才10名。注重综合能力锻炼。扎实开展村级乡村振兴重点工作周调度、月观摩、季度“擂台比武”，各村党支部书记围绕乡村振兴齐鲁样板示范区项目打造、村级集体经济发展、基层社会治理、和美乡村建设等特色亮点工作轮番上台谈经验、晒成绩、畅未来，推动形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。坚持强雁带动，落实帮带机制，实施后备力量梯队培育工程，积极储备农村优秀后备人才62名。注重重点人才培养。终坚持党管人才原则，扛稳压实“一把手”抓“第一资源”责任，成立“引智聚才”攻坚专班，党委书记牵头抓总，主持专题党委会2次。实施党委委员联系服务企业制度，对接镇域59家企业和11个村，开展问需活动40余次，摸清企业需求8项，帮助解决实际问题15项。
聚焦作用发挥，精准服务发展。强化宣传引导。为增加政策知晓率，完善人才工作宣传机制，配备企业服务专员，坚持线上线下双向发力，积极宣传《山东省重点人才政策清单》、《市级重点人才政策清单》、《“君子英才”工程打造创新人才集聚高地八项措施》等政策，开展横向到边、纵向到底的人才政策宣传活动5次，传递人才政策“好声音”，大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。强化精准选派。探索实施“致富带头人+合作社+农户”的新型人才发展模式，发挥新型农业经营主体等带动作用，引导乡土人才在创新发展中敢于尝试、快速成长。强化乡村基层治理，发挥新乡贤、技术能手、退役军人、返乡大学生人等各类人才作用，围绕村级队伍建设、村庄规划、村级增收等提供意见指导、技术支撑、信息交流等工作。严格落实3名第一书记驻村签到制度，累计开展走访500余人次、宣传政策20余次、办实事好事10余件。强化待遇保障。对上级人才激励机制积极建言献策，严格落实人才保障服务政策，当好镇域企业、乡村人才的“店小二”，解决引进人才的后顾之忧。探索建立能够体现人才能力业绩导向的评价和管理体系，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，提高乡村人才工作积极性，坚定扎根农村的决心，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策蓄积乡村振兴新动力。（大众日报·大众新闻客户端记者 曹儒峰 报道）
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